一、岗位描述
1、以专业知识、行业经验、信息资源为基础，协助客户进行投资、融资、私募、并购、重组、上市等战略活动的策划、谈判、决策和操作；
2、负责拓展投资项目，为公司寻找投资潜在目标，挖掘有价值的投资方向及具体项目；
3、收集整理项目资源数据，对投资项目的可行性进行立项研究，提交可行性研究报告，撰写项目投资操作方案；
4、负责项目的整体运作，包括并不限于尽职调查工作、项目交易结构的设计、与执行；
5、定期对投行类业务进行调研、统计、分析，为领导提供决策依据；
6、负责与金融机构及资本市场监管机构的对接及沟通，及时掌握国内外最新投融资形势和金融产品；
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、30岁以上，统招全日制本科及以上学历，金融学、法律、工商管理等相关专业，3年以上投行相关工作经验；
2、具有敏锐的市场洞察力、分析研究能力、项目开发和协调能力，熟悉企业改制、并购重组等相关法律法规，具备较强的现场操作能力，能够独立带领团队现场工作，具有独立项目策划及项目管理经验优先，完整主持过资本市场运作成功案例者优先；
3、具有较强的文案撰写能力及沟通表达能力，能够熟练撰写项目报告并完成内外部沟通；
4、具有较强的商务沟通和谈判能力、组织协调能力，具备敬业精神和工作责任感，能适应经常性出差。
三、工作地点 ：北京
一、岗位职责
1、开发、维护客户资源及合作伙伴，搜集行业信息及竞争对手信息；
2、完成尽职调查与报告撰写，完成具体项目的意向推进与确认，拟定框架合作协议，商定授信额度、融资方案、租赁期限、成本控制等具体条款，启动公司项目审批流程，完成合同签约和资产交接工作，通过项目的推进，完成融资租赁业务指标；
3、作为资产安全的第一责任人，协助资产经理收集贷后管理所需的客户信息，处置异常资产问题；
4、提供业务信息、行业信息，配合产品经理完成产品创新支持工作 ；
5、根据主管上级的安排，完成新人具体科目的教学任务，辅导新人完成学习期的项目推进工作；
6、公司安排的其他工作。
二、任职资格：
1、全日制本科及以上学历，金融、会计、审计、法律类专业；
2、3年以上融资租赁工作经历，了解租赁、会计、税收、金融、贸易等专业知识，在行业专长者优先考虑；
3、了解金融行业及融资租赁市场现状、发展趋势及业务模式，具有较强的市场洞察力和敏感度，具有较强的风险预估及管控能力；
4、具有良好的判断力、客户公关能力、业务决策能力、竞争性分析能力、执行力、良好的培训能力，以及解决问题的能力；
5、出色的学习和适应能力，能够快速适应新的组织文化。
三、工作地点：北京、深圳、沈阳
一、岗位职责
1、参与制定公司融资租赁业务发展规划；
2、在项目经理市场调研的基础上，开展深度行业调研及竞争对手分析，推动本公司融资租赁行业开发及产品创新；
3、针对行业变化或产品创新及优化进行员工培训；
4、制定、优化产品报价管理流程和制度；
5、公司安排的其他工作。
二、任职要求
1、全日制大学本科以上学历，金融、经济或管理等专业毕业；
2、3年以上融资租赁行业工作经验，2年以上产品的研发和创新等工作经验；
3、具备较强的金融产品设计、研究开发能力；
4、精通国家金融相关法规、制度，熟知融资市场服务和产品现状，掌握产品设计原理和研发流程；
5、熟悉融资租赁业务及相关市场情况，精通融资租赁行业产品的市场调研、效益分析、流程设计、风险控制设计、测试、评审等；
6、良好的财务分析能力、逻辑分析能力、策略思考能力； 具有良好的沟通协调能力、执行力，有较强的文字功底；富有创造性思维；良好职业操守和组织协调能力。
三、工作地点：北京
一、岗位职责
1、负责主管风险管理工作，负责风险管理的组织实施，组建提议风险管理策略；
2、负责组织风控制度及流程的完善，并组织实施；
3、负责实施项目的风险评审工作，负责对项目的可行性和风险可控性进行评审，监管项目实施过程中风险变化情况并提出管理意见；
4、负责定期对业务部门风控情况进行检查与管理，对各类业务进行风险分析及制定防范措施；
5、组织与风险有关的管理培训。
二、任职资格
1、统招全日制本科及以上学历，金融学、法律、审计类相关专业；
2、从事银行、证券、基金或信托等风险管理相同岗位工作5年以上工作经历；
3、或在投资银行有2年以上独立审批工作经验，或在信托公司从事2年以上尽调工作经验；
4、有系统的风险管理知识，对行业经营的各类风险及风险防范措施有较深入的了解和认识；
5、具有较好的团队管理能力和风险管控能力，市场判断能力、综合分析能力和组织协调能力；
6、熟悉国家经济政策，对金融市场业务的监管政策有较为深入了认识；
7、具有较高的文字能力，具有法律专业知识者优先考虑。
三、工作地点：北京
一、岗位描述
（一）培训体系建设工作
1、根据集团战略发展规划梳理建立集团员工知识技能培训体系，达成公司培训的系统性、专业性、实用性；
2、开发、编定培训课程，建立企业培训库；
3、组织企业内外部培训资源，并长期维护，确保培训体系有序实施；
4、完善培训成果评估机制及培训成果应用。
（二）后备人才体系建设及员工职业规划工作
1、根据公司发展战略，策划关注岗位后备核心人才培养计划，组织特定岗位的人才备份计划或替代计划；
2、根据公司发展需求及公司人力资源状况，与员工共同建立员工职业生涯规划，为员工提供职业开发的条件与机会。
二、任职资格
1、35岁以上，全日制本科及以上学历，金融、经济、人力资源、心理学等相关专业；
2、10年以上金融行业工作经验，5年以上培训管理工作经验，具有较强的金融理论知识和职业成熟度；
3、擅长企业内部培训体系搭建及运作，并具有良好的课程开发能力，能独立操作企业培训体系建设和推行；
4、具有良好的团队协作精神、较强的责任心及工作热情；
5、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通能力、口头、书面表达能力；
6、掌握丰富培训资源、组织能力强者优先。
三、工作地点 北京
